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注意:本附件的部分内容是KLA-Tencor公司向证券交易委员会(“SEC”)发出的保密处理请求的主题。这些部分已经过修订,并用“**”代替修订的语言。修改后的信息已单独提交给SEC。
Fy13执行激励计划
(执行年度奖金)


计划总结
本KLA-Tencor高管激励计划(本“计划”)旨在通过为目标业绩提供竞争性奖金和为突出业绩提供潜在的上升空间,激励高管实现公司的短期和长期目标。

计划期
本计划有效期为2012年7月1日至2013年6月30日(“计划期间”)。新入职的员工(如首次晋升或新入职的员工)必须在2013年4月1日或之前达到符合条件的职位,并记录在HR系统中,才有资格参与本财政年度。

符合条件的职位
公司的首188bet欧洲杯直播官网席执行官(“首席执行官”)和担任X02级别及以上职位的员工(与首席执行官合称“高管”)有资格参与该计划。

项目支付
奖金将在2013年6月30日之后的90天内根据计划期内的表现发放。奖金的计算是基于适用的计划期间的支付底薪。在一些国家,如果季节性奖金被认为是员工年薪的组成部分,那么支付的基本工资包括基本工资和支付的季节性奖金。已支付的底薪不包括搬迁补贴和报销、学费补贴、汽车/交通补贴、外籍人员补贴、佣金、长期残疾补贴或财政年度支付的奖金。参与者必须是支付当日公司的正式在职员工,才能获得支付。188bet欧洲杯直播官网员工如在本年度(四月一日或之前)获晋升或聘用至符合资格的职位,其奖金将由晋升或聘用生效日起按已付薪金计算。如果一名员工的目标奖金在一年内发生变化,奖金将按比例发放。

目标奖金
每个计划参与者的目标奖金是根据基本工资的百分比确定的。



2012年7月1日生效



资金门槛
计划可获得的资金总额将根据该财政年度平衡计分卡和营业利润率*业绩所衡量的临界值水平来决定。在实现营运利润率业绩后,该计划将获得全额资金(对所有计划参与者而言,合计金额为每个计划参与者在计划期间的目标奖金百分比和基本工资的产品的3.00倍) * * %。该性能阈值构成了《国内税收法》第162(m)条的性能阈值(“第162(m)条”)。此全额资助金额代表所有计划参与者的最大奖金机会和计划的最大总成本。

业绩矩阵和奖金支付可用资金的确定
如下表(“2013财年高管奖金支付表”)所示,可用于支付给参与高管的资金水平将基于与公司平衡计分卡和OM绩效衡量的绩效。表中的金额代表每位参与的高管可用于分配奖金的目标奖金的倍数,根据该高管的IPM(定义如下)进行任何正或负调整。
2013财年高管奖金支出表
平衡计分卡绩效
营业利润率的性能
< * *
* *
* *
* *
* *
* *
* *
* *
* *
* *
异常
5
- %
25%
38%
50%
100%
113%
119%
125%
188%
375%
4 +
- %
22%
33%
44%
88%
99%
105%
110%
165%
330%
4
- %
20%
30%
40%
80%
90%
95%
100%
150%
300%
3 +
- %
18%
27%
36%
72%
81%
86%
90%
135%
270%
主要满足预期
3.
- %
16%
24%
32%
64%
72%
76%
80%
120%
240%
3 -
- %
14%
21%
28%
56%
63%
67%
70%
105%
210%
2 +
- %
12%
18%
24%
48%
54%
57%
60%
90%
180%
2
- %
10%
15%
20%
40%
45%
48%
50%
75%
150%
1 +
- %
8%
12%
16%
32%
36%
38%
40%
60%
120%
改进的机会
1
- %
6%
9%
12%
24%
27%
29%
30%
45%
90%
表示业绩目标水平
%的计划
* *
* *
* *
* *
* *
* *
* *
* *
* *
* *
无论性能如何,倍数不能超过300%

个人绩效与高管奖金支付的确定
每位高管(首席执行官除外)的实际奖金金额将基于首席执行官对该高管年度表现的评估和确定80-120%不等的个人业绩乘数(IPM)。IPM乘以执行人员的目标奖金和从上面的表现矩阵中实现的倍数,以确定实际的奖金支付金额(见下文奖金计算)。每位执行人员的绩效将根据其领导其组织的有效程度进行评估,并与关键的平衡计分卡衡量标准和执行人员所在组织的目标相对照。IPM和最后的奖金计划参与者谁是公司的执行官为了节16 1934年证券交易法的修改,除了首席执行官,将推荐的CEO和薪酬委员会审查和批准。188bet欧洲杯直播官网首席执行官的IPM和最终奖金将由公司董事会决定和批准。188bet欧洲杯直播官网

____________________________
* * 根据保密处理的要求,这些信息被省略了,并已单独提交给SEC。


2012年7月1日生效





奖金的计算
参与者奖金计算公式为:

参与者在计划期间支付的基本工资
x参与者的目标奖金百分比
x高管奖金支付表中的支付倍数
x参与者个人表现乘数(IPM)

在任何情况下,向参与者支付的个人奖金不得超过该参与者目标奖金的3.00倍(即,3.00倍于(a)参与者在计划期间已支付的基本工资(b)参与者的目标奖金百分比)的乘积。

一般规定
薪酬委员会(或第162(m)条规定的公司董事会独立成员(“独立董事”))应为计划管理者。188bet欧洲杯直播官网薪酬委员会(或独立董事)应制定规则、规章、解释和计算,并应采取其认为适当的其他行动来管理计划。建立计划不得授予任何合法权利在任何员工或其他人选的延续就业,不得干扰的权利公司排放任何员工和对待他或她不考虑效果的治疗可能对他或她作为一个计划的参与者。188bet欧洲杯直播官网

本计划应由薪酬委员会(或独立董事)自行决定解释、执行和执行。涉及“计划”的任何法律纠纷均由加利福尼亚州法律管辖。薪酬委员会(或独立董事)可根据第162(m)条的要求随时修改、修改或终止本计划。

本计划是根据KLA-Tencor业绩奖金计划采用的,并列出了2013财政年度年度激励计划的条款和条件。

* 本计划中提及的营业利润率是指本公司计算的非公认会计准则营业利润率188bet欧洲杯直播官网



2012年7月1日生效