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注意:本附件的部分内容是KLA-Tencor公司向证券交易委员会(“SEC”)发出的保密处理请求的主题。这些部分已经过修订,并用“**”代替修订的语言。修改后的信息已单独提交给SEC。

Fy14执行激励计划
(执行年度奖金)


计划摘要
本KLA-Tencor高管激励计划(本“计划”)旨在通过为目标业绩提供竞争性奖金和为突出业绩提供潜在的上升空间,激励高管实现公司的短期和长期目标。

计划期
本计划有效期为2013年7月1日至2014年6月30日(“计划期间”)。新入职的员工(如首次晋升或新入职的员工)必须在2014年4月1日或之前达到符合条件的岗位,并录入人力资源系统,才有资格参与本财政年度。

符合条件的职位
公司的首188bet欧洲杯直播官网席执行官(“首席执行官”)和担任X02级别及以上职位的员工(与首席执行官合称“高管”)有资格参与该计划。

项目支付
根据计划期间的性能,将在2014年6月30日之后的90天内支付奖金支付。奖金计算基于适用计划期间的付费基础薪资。如果季节性奖金被视为雇员年薪的组成部分,则支付基础工资包括在某些国家支付的基本薪资和季节性奖金。支付基本工资不包括搬迁津贴和报销,学费报销,汽车/运输津贴,外籍津贴,佣金,在财政年度期间支付的奖金。参与者必须在付款日期是本公司的常规活动员工,以获得付款。188bet欧洲杯直播官网在本年度(4月1日)中晋升或雇用符合条件的职位的员工将从促销或雇用的生效日期计算其支付工资。如果员工在年内的目标奖金变化,则将进行偿还。

目标奖金
目标奖金是为每个计划参与者的基本工资的百分比。

资金门槛
计划可获得的资金总额将根据该财政年度平衡计分卡和营业利润率*业绩所衡量的临界值水平来决定。在实现营运利润率业绩后,该计划将获得全额资金(对所有计划参与者而言,合计金额为每个计划参与者在计划期间的目标奖金百分比和基本工资的产品的3.00倍) ** %。该性能阈值构成了《国内税收法》第162(m)条的性能阈值(“第162(m)条”)。此全额资助金额代表所有计划参与者的最大奖金机会和计划的最大总成本。


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性能矩阵与奖金支付的资金确定
可用于参与高管的资金水平将根据对公司平衡记分卡和OM性能进行衡量的表现(如下表所示)(“FY14执行奖金薪水表”)下面提供。表格中的金额代表了每个参与的执行奖励的倍数可用于分配奖金支付,而基于此类执行委员会的IPM(如下所定义的)。

FY14执行奖金支付表
平衡的记分卡性能
营业利润率的性能
<**%
* * %
* * %
* * %
* * %
* * %
* * %
* * %
* * %
异常
5.
- %
29%
102%
109%
145%
160%
262%
378%
4+
- %
26%
91%
98%
130%
143%
235%
339%
4.
- %
23%
81%
86%
115%
127%
208%
300%
3+
- %
20%
70%
75%
100%
110%
181%
261%
342%
主要满足预期
3.
- %
18%
62%
66%
88%
97%
159%
230%
301%
2+
- %
15%
53%
57%
76%
84%
137%
198%
260%
2
- %
13%
45%
48%
64%
70%
116%
167%
219%
1+
- %
10%
36%
39%
52%
57%
94%
136%
178%
改进机会
1
- %
8%
28%
30%
40%
44%
72%
104%
137%
计划的百分比
* * %
* * %
* * %
* * %
* * %
* * %
* * %
* * %
* * %
FY14目标平衡计分卡和非公认会计准则经营利润率表现
无论性能如何,多重不能超过300%



个人绩效和执行奖金支付的确定
每个执行委员(CEO除外)的实际奖金金额将基于首席执行官对执行年度绩效的评估,并确定个人绩效乘数(“IPM”)的规定范围从80-120%。IPM乘以执行的目标奖励和从上面的性能矩阵实现的多倍,以确定实际的奖励金额(见下面的奖金计算)。每个执行的执行性绩效将根据他们的组织有效地评估他们的组织,如针对执行的各自组织的关键均衡记分卡措施和目标所示。作为第1934年证券交易所第16条的职务,该公司作为本公司执行董事的每个计划参与者的IPM和最终奖金支付,如第1934年的第16条,如首席执行官,将由首席执行官建议并审查和审查188bet欧洲杯直播官网赔偿委员会批准。首席执行官的IPM和最终奖金支付将由本公司董事会确定和批准。188bet欧洲杯直播官网


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奖金的计算
参与者奖金计算的公式是:

参与者的计划期限的支付基本薪资
x参与者的目标奖金百分比
x高管奖金支付表中的支付倍数
x参与者个人表现乘数(IPM)

在任何情况下,个人奖金可以向参与者支付超过3.00倍的参与者的目标奖金(即(a)该计划期间(b)参与者的目标奖金百分比的参与者的支付基本薪水的3.00倍。

一般规定
赔偿委员会(或本公司董事会的独立成员,在第162(M)条(“独立董事”)中规定的含义内)应为计划管理员。188bet欧洲杯直播官网赔偿委员会(或独立董事)应制定规则,法规,解释和计算,并采取该计划的其他行动,以管理该计划,因为它可能认为适当。该计划的设立不得赋予任何员工或其他人在任何雇员或其他人继续雇佣的法律权利,也不会干扰公司的权利,以履行任何员工并在不考虑的效果中对待他或她188bet欧洲杯直播官网治疗可能会在他或她身上作为计划的参与者。

该计划应由赔偿委员会(或独立董事)酌情解释,管理和执行,以其唯一的自由裁量权。加利福尼亚州的法律将管辖涉及该计划的任何法律纠纷。赔偿委员会(或独立董事)可随时改变,修改或终止计划,但须遵守第162(M)条的要求。

本计划是根据KLA-Tencor业绩奖金计划采用的,并列出了2014财年年度激励计划的条款和条件。



*本计划中提及的营业利润率是指本公司计算的非公认会计准则营业利润率188bet欧洲杯直播官网

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