展览10.1
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Cy18执行激励计划
(执行年度奖金)

计划总结
此KLA-Tencor执行奖励计划（“计划”）旨在激励高级管理人员通过为目标绩效提供竞争性奖励来实现短期和长期的企业目标，以获得卓越的表现。

计划期
该计划对于2018年1月1日至2018年12月31日（“计划期间”）的日历年期间是有效的。Newly eligible employees (e.g., employees promoted to an incentive-eligible position for the first time or a new hire) must be in an eligible position on or before October 1, 2018 as recorded in the HR system in order to qualify for participation in this Plan Period.

符合条件的职位
公司的首188bet欧洲杯直播官网席执行官(“首席执行官”)和担任X02级别及以上职位的员工(与首席执行官合称“高管”)有资格参与该计划。

计划付款
根据计划期间的业绩，奖金将在2018年12月31日之后的90天内支付。奖金的计算是基于适用的计划期间的支付底薪。在一些国家，如果季节性奖金被认为是员工年薪的组成部分，那么支付的基本工资包括基本工资和支付的季节性奖金。已支付的底薪不包括在计划期间支付的搬迁津贴和报销、学费报销、汽车/交通津贴、外派人员津贴、佣金、长期伤残津贴或奖金。参与者必须是支付当日公司的正式在职员工，才能获得支付。188bet欧洲杯直播官网在计划期内(2018年10月1日或之前)晋升或录用至符合条件的岗位的员工，将从晋升或录用生效之日起按已发工资计算，并记入人力资源系统。如果一名员工的目标奖金在一年内发生变化，奖金将按比例发放。

目标奖金
每个计划参与者的目标奖金是根据基本工资的百分比确定的。

资金门槛
计划的总可用资金将通过平衡记分卡和运营保证金（“OM”）*计划期间测量的阈值水平来确定阈值水平。该计划将全额资助（相当于总计总和，为所有计划参与者在计划期间的每个计划参与者的目标奖金百分比和基本薪水的产物的2倍）在实现$ *的营业保证金后。此全资金金额代表了所有计划参与者的最大奖励机会，以及计划的最大总成本。



注意：本展品的部分是KLA-Tencor Corporation对证券交易委员会的机密治疗请求的主题（“SEC”）。这些部分已被缩短，并标记为“*”代替编辑的文本。编辑的信息分别为SEC提供。


业绩矩阵和奖金支付可用资金的确定
可用于参与高管的资金水平将根据对公司平衡记分卡和OM性能衡量的表现，如表所示（“最终CY18执行奖金薪水表”）下面。表格中的金额代表了每个参与的执行奖励的倍数可用于分配奖金支付，而基于此类执行委员会的IPM（如下所定义的）。

CY18执行奖金资金桌
平衡计分卡绩效
营运利润率(百万美元)业绩
<$ *
$ *
$ *
$ *
$ *
$ *
$ *
$ *
卓越
5
0％
38%
75%
135%
150%
165%
210%
300%
4 +
0％
33％
65%
117％
130%
143％
182％
260%
4
0％
28％
55%
99%
110%
121％
154%
220%
3 +
0％
25%
50％
90％
100%
110%
140%
200％
主要符合预期
3.
0％
23%
45％
81%
90％
99%
126%
180%
2 +
0％
20％
40%
72％
80%
88%
112%
160％
2
0％
18％
35%
63%
70%
77%
98％
140%
1 +
0％
15%
30%
54%
60％
66%
84％
120％
改进的机会
1
0％
13%
25%
45％
50％
55%
70%
100%
%的计划
* %
* %
* %
* %
* %
* %
* %
目标平衡计分卡和非公认会计准则营运毛利表现
无论性能如何，倍数不能超过200%


个人绩效与高管奖金支付的确定
每位高管(CEO除外)的实际奖金金额将基于CEO对该高管在计划期内的表现的评估和确定80-120%的个人绩效乘数(IPM)。行政人员的目标奖金乘以行政人员的目标奖金，再乘以上文第十八年度行政人员奖金发放表所计算的倍数，以确定实际的奖金金额(见下文的奖金计算方法)。每位高管的绩效将根据其领导其组织的有效程度进行评估，并根据其所在组织的关键平衡计分卡措施和目标进行验证。IPM和最后的奖金计划参与者谁是公司的执行官为了节16 1934年证券交易法的修改,除了首席执行官,将推荐的CEO和薪酬委员会审查和批准。188bet欧洲杯直播官网首席执行官的IPM和最终奖金将由公司董事会决定和批准。188bet欧洲杯直播官网所有其他计划参与者的IPM和最终奖金将由首席执行官审查和批准。





注意：本展品的部分是KLA-Tencor Corporation对证券交易委员会的机密治疗请求的主题（“SEC”）。这些部分已被缩短，并标记为“*”代替编辑的文本。编辑的信息分别为SEC提供。


奖金的计算
参与者奖金计算公式为:

参与者在计划期间支付的基本工资
X参与者的目标奖金百分比
x从行政奖金支付表中支付多个
X参与者的IPM

没有任何活动可以向参与者支付超过2倍的参与者的目标奖金（即（a）参与者的薪水薪水的2倍，计划期间（b）参与者的目标奖金百分比）。

一般规定
薪酬委员会(或公司董事会的独立成员(“独立董事”))应为计划管理者。188bet欧洲杯直播官网薪酬委员会(或独立董事)应制定规则、规章、解释和计算，并应采取其认为适当的其他行动来管理计划。建立计划不得授予任何合法权利在任何员工或其他人选的延续就业,不得干扰的权利公司排放任何员工和对待他或她不考虑效果的治疗可能对他或她作为一个计划的参与者。188bet欧洲杯直播官网

本计划应由薪酬委员会(或独立董事)自行决定解释、执行和执行。涉及“计划”的任何法律纠纷均由加利福尼亚州法律管辖。薪酬委员会(或独立董事)可自行决定随时变更、修改或终止本计划。

本计划是根据KLA-Tencor业绩奖金计划采用的，并列出了历年2018年度高管激励计划的条款和条件。












* 本计划中提及的营业利润率是指本公司计算的非公认会计准则营业利润率188bet欧洲杯直播官网








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