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展览10.3

Cy19执行激励计划
(执行年度奖金)

计划摘要
此KLA执行奖励计划（“计划”）旨在激励高级管理人员通过为目标绩效和潜在上行的竞争性奖励提供竞争奖励来实现短期和长期的公司目标。

计划期
该计划对于2019年1月1日至2019年12月31日（“计划期”）的日历年期间是有效的。Newly eligible employees (e.g., employees promoted to an incentive-eligible position for the first time or a new hire) must be in an eligible position on or before October 1, 2019 as recorded in the HR system in order to qualify for participation in this Plan Period.

符合条件的职位
该公司的188bet欧洲杯直播官网首席执行官（“首席执行官”）和持有X2或F2水平及以上职位（共同担任首席执行官“）的雇员有资格参加该计划。

项目支付
根据计划期间的业绩，奖金将在2019年12月31日之后的90天内支付。奖金的计算是基于适用的计划期间的支付底薪。在一些国家，如果季节性奖金被认为是员工年薪的组成部分，那么支付的基本工资包括基本工资和支付的季节性奖金。已支付的底薪不包括在计划期间支付的搬迁津贴和报销、学费报销、汽车/交通津贴、外派人员津贴、佣金、长期伤残津贴或奖金。参与者必须是支付当日公司的正式在职员工，才能获得支付。188bet欧洲杯直播官网在计划期内(2019年10月1日或之前)晋升或聘任至符合条件的岗位的员工，从晋升或聘任生效之日起按支付工资计算，并记入人力资源系统。如果一名员工的目标奖金在一年内发生变化，奖金将按比例发放。

目标奖金
每个计划参与者的目标奖金是根据基本工资的百分比确定的。

资金门槛
计划可获得的资金总额将根据计划期内平衡计分卡和营运利润率*表现所衡量的临界值水平来决定。当OM业绩达到$[**]时，该计划将获得全额资助(对所有计划参与者而言，总额相当于每个计划参与者在计划期间的目标奖金百分比和已支付的基本工资的两倍)。此全额资助金额代表所有计划参与者的最大奖金机会和计划的最大总成本。


KLA：机密生效2019年1月1日

性能矩阵与奖金支付的资金确定
发放予参与计划的行政人员的拨款数额，将以公司平衡计分卡及管理层管理的表现衡量，详见下表(“十九年度行政人员年终奖金发放表”)。表中的数额是供资倍数。可获得的资金总额将相当于所有计划参与者在计划期间的资金倍数中，每个计划参与者的目标奖金百分比和已支付的基本工资的乘积的美元总和。

第十九届立法会行政人员奖金拨款表
平衡计分卡绩效
营业利润率（$ M）表现
<[**]
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异常
5
0％
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4+
0％
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4
0％
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3 +
0％
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主要符合预期
3.
0％
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(* *)
(* *)
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2 +
0％
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(* *)
(* *)
(* *)
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(* *)
(* *)
2
0％
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(* *)
(* *)
(* *)
(* *)
(* *)
(* *)
1 +
0％
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(* *)
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(* *)
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改进的机会
1
0％
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(* *)
(* *)
(* *)
(* *)
(* *)
(* *)

CY19目标平衡计分卡和非公认会计准则营运利润率表现
无论性能如何，倍数不能超过200%

个人绩效和执行奖金支付的确定
每个人执行（首席执行官除外）的实际奖金金额将基于首席执行官对行政计划期间的绩效的评估，并确定执行奖励成就作为执行奖励目标的百分比。每个执行的绩效都将根据该高管领导他或其组织的有效性如何评估，如针对执行委员会各自组织的关键平衡记分卡措施和目标所示。奖金成就百分比和由此计划参与者的奖金支付，他们是本公司的执行官员，旨在为1934年证券交易所第16条的权利，如首席执行官除外，首席执行官建议和188bet欧洲杯直播官网赔偿委员会审查和批准。首席执行官的奖金成就百分比和合作奖金支付将由公司董事会确定和批准（与首席执行官签约本人）。188bet欧洲杯直播官网所有其他计划参与者的奖金成就百分比和最终奖金支付将由首席执行官审查和批准。

奖金计算
参与者奖金计算公式为:

参与者在计划期间支付的基本工资
X参与者的目标奖金百分比

KLA：机密生效2019年1月1日


x参与者奖励成就百分比

在任何情况下，向参与者支付的奖金不得超过该参与者的目标奖金的2倍(即，2倍于参与者在计划期间支付的基本工资乘以参与者的目标奖金百分比)。

一般规定
薪酬委员会(或公司董事会的独立成员(“独立董事”))应为计划管理者。188bet欧洲杯直播官网薪酬委员会(或独立董事)应制定规则、规章、解释和计算，并应采取其认为适当的其他行动来管理计划。建立计划不得授予任何合法权利在任何员工或其他人选的延续就业,不得干扰的权利公司排放任何员工和对待他或她不考虑效果的治疗可能对他或她作为一个计划的参与者。188bet欧洲杯直播官网

本计划应由薪酬委员会(或独立董事)自行决定解释、执行和执行。涉及“计划”的任何法律纠纷均由加利福尼亚州法律管辖。薪酬委员会(或独立董事)可自行决定随时变更、修改或终止本计划。

本计划是根据KLA绩效奖金计划采用的，并规定了2019日历年度高管激励计划的条款和条件。

















* 该计划的参考文献对运营保证金有关公司对非GAAP运营保证金的计算188bet欧洲杯直播官网

KLA：机密生效2019年1月1日