展览10.1.

某些已识别的信息已被排除在展览之外，因为它既不是材料，如果公开披露，可能对公司竞争危害。188bet欧洲杯直播官网oMissions被指定为[**]。

就业协议修正案

该修正案协议截至2019年11月14日（“）” 修正协议 “）由orbotech有限公司，注册＃520035213，y北工业区的7个Sanhedrin Boulevard，Yavne 8110101以色列（” orbotech. “ 或者 ” 188bet欧洲杯直播官网 “）和Amichai Steimberg，以色列ID号__________ __________，以色列（” 员工 “）
然而： 公司和员188bet欧洲杯直播官网工签订了2019年2月20日的就业协议（“） 就业协议 “）;
虽然：公司成为KLA Co188bet欧洲杯直播官网rporation的全资子公司（“188金宝搏网站怎么进不了 克拉 “）截至2019年2月20日（”） 截止日期 “）通过2018年3月18日的合并协议和计划（”） 合并协议“ ）;
然而： 截至截止日期后，KLA和Orbotech相互同意KLA应为SPTS Technologies Group Limited及其所有子公司的财务绩效直接责任于2019年日历年第三季度的第一天有效;
然而： 雇佣协议愿望修改关于以下条款和条件的雇佣协议的愿望;
因此，据审议了本缔约方的各自协议，双方同意如下：
1。
雇佣协议第1.10条的第一句应应通过以下全部取代并更换：
在本协议的期限期间，员工在任何其他就业情况下，不得直接或间接地从任何其他人，公司或公司任何其他雇佣行动中直接或间接地参与任何其他商业活动，无论是否要考虑188bet欧洲杯直播官网表达克拉的事先书面同意;但是，该员工可以继续（i）担任任何业务权益的被动投资者，只要雇员没有以其他方式涉及到任何咨询能力的行为，就在任何业务中都没有哪些员工目前在截止日期的职位上提供服务，或者在任何类似的业务中为任何类似的角色提供服务，但如果没有这样的业务是竞争对手（如下所定义）。尽管上述了员工持有该职位的期限，但他可以作为董事会主任，该公司董事会董事会董事会，只要适用的公司不是竞争对手。188bet欧洲杯直播官网在过渡日期之后，员工可以作为任何数量的公共或私营公司作为董事，只要适用的公司不是竞争对手，无需获得公司或KLA的同意。188bet欧洲杯直播官网此外，从后续行动开始




Transition Date, Employee shall be permitted to engage in employment with another person, firm or company (including for consideration), provided that such person, firm or company is not a Competitor and such employment does not interfere with Employee’s ability to fulfill his responsibilities hereunder.
2。
雇佣协议第2.1节须经修订，以便于2019年4月1日开始，工资应为NIS 174,960（一百七十四万六十以色列谢克尔），并在过渡到过渡日期。不迟于在本修正案协议之日之后立即支付期限，本公司应支付员工追溯到工资增加所需的金额，因为它自2019年4月1日起生效。188bet欧洲杯直播官网

3.
3.10.1部分就业协议，应通过以下全部取代并更换：
Subject to Section 3.10.2, in calendar years 2019 and 2020, Employee’s target bonus opportunity shall be equal to 100% of his annual Salary, calculated on the basis of a full year, in each instance as in effect prior to the Transition Date (the “ 年度奖金 “）。年度奖金的金额，如果有的话将取决于展览A1（“）在展览中所规定的目标 年度奖金目标 “）。日历年度2020年的年度奖金目标将部分地基于在其在此日期和KLA董事会薪酬委员会赔偿委员会批准（“188bet欧洲杯直播官网 赔偿委员会 “）2019年日历年结束后45天内，截至此类批准日期将纳入展览A1的年度奖金目标。KLA应确定成就年度奖金目标，年度奖金的权利以及唯一和绝对自行决定的年度奖金的额度。在公司决定年度奖金后尽快支付每年奖金（如果有的话），但延迟适用于员工的任何和所有税收和收费，但不迟于2020年3月31日尊重188bet欧洲杯直播官网到2019年度奖金，而不是于2021年3月31日，关于2020年度奖金。2019年年度奖金和2020年度奖金将支付给员工，即使在付款时，他不再是本公司的雇员，只要在2019年12月31日，他仍然是2019年的年度奖金和188bet欧洲杯直播官网如果他仍然是2020年12月31日的员工，就2020年年度奖金仍然是员工。
4.
展览A对雇佣协议的展示应以全部内容取代并以展览A1 HERETO全部取代。

5。
3.12.3部分就业协议，由以下内容取代并更换：
关于2019年绩效单位和2020个绩效单位的归属百分比应根据公司的实现目标（每个人）来确定188bet欧洲杯直播官网 客观的 “）在2019年的日历年和2020年，分别如展览B1所示。
6。
展览B对就业协议进行取代并以全部内容与展览B1 HERETO完全取代。





7。
在此修订协议中使用但未涵盖的资本化术语符合雇佣协议中的此类术语的含义。

8。
除本修订协议中特别修订或更换外，就业协议条款应留在其中规定的全力和效应。


在以资证明：
188bet欧洲杯直播官网公司：
员工：
orbotech ltd.

签名： / s / bren d hi​​ggins_______
通过：Bren D. Higgins
标题：主任

日期：2019年12月3日
Amichai Steimberg.

签名： / s / amichai steimberg______
ID＃：
日期：2019年11月14日





展览A1
年度奖金目标
修订后的orbotech cy19年度奖金支付表
（仅包括Q1和Q2的SPT）
平衡记分卡性能（“BSC”）
BSC得分
CY19非GAAP操作边际（$ M）性能
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远远超过期望
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超出预期
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主要符合预期
3.
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低于预期
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远远低于预期
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计划的百分比
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这些数字反映了2019年2月21日至2019年12月31日（“ CY19 “）目标BSC和非GAAP运营保证金性能。
支付多个在这些量的BSC性能上覆盖这些量。
CY19 BSC性能预期
出于orbotech Ltd.的年度奖金目标的目的，orbotech有限公司总裁/官方（因为这些职位在截止日期占用）时，绩效预期应定义如下：
1-
远远低于预期
一种
未能在结束后六（6）个月内的计划，确定了所确定的具体行动（由KLA和Orbotech均采取），这将至少达到[ ** 结束后两（2）年内的运行费率节省;或者
B.
除了首席执行官和总统/合作社以外的“前5名”高级管理人员持续不到100％（特别是，[ ** ]）通过CY19;或者
C
除了首席执行官和总统/合作社以外的“接下来的20名”高级管理人员达到不到85％的保留（特别是，[ ** ]）通过CY19。
2-
低于预期
一种
未在结束后四（4）个月内有计划，其中包含特定行动（由KLA和ORBOTECH兼出），这将至少达到[ ** 结束后两（2）年内的运行费率节省;或者
B.
除了首席执行官和总统/合作社以外的“前5名”高级管理人员持续不到100％（特别是，[ ** ]）通过CY19;或者
C
除了首席执行官和总统/合作社以外的“接下来的20名高级管理人员”持续不到90％（特别是，[ ** ]）通过CY19。
3-
主要符合预期
一种
在结束后四（4）个月内有一个计划，确定了确定的具体行动（由KLA和Orbotech兼任）来实现[ ** 结束后两（2）年内的运行费率节省;和




B.
除了首席执行官和总统/考科（具体而言，达到“前5名”高级管理人员100％保留（专门，[ ** ]）通过CY19;和
C
除了首席执行官和总统/合作社（具体而言，达到“接下来的20名高级管理人员（特别是，[ ** ]）通过CY19。
4-
超出预期
一种
在结束后四（4）个月内有一个计划，确定了确定的具体行动（由KLA和Orbotech兼任）来实现[ ** 或者在结束后的两年和一半（2.5）年内更高的运行费率成本，或者确定至少确定的具体行动的计划[ ** 结束后两（2）年内的运行费率节省，同时也识别至少达到的特定行动[ ** ]在CY20中的运行速率节省;和
如果适用，成功执行/实施反对orbotech的特定行动，以支持[ ** 在CY19结束时，上面确定的运行费率节省;和
B.
达到首席执行官和总统/考科以外的“前5名”高级管理人员100％保留（特别是[ ** ]）通过CY19;和
C
除了首席执行官和总统/考科（具体而言，达到95％的“下一步20”高级管理人员（特别是，[ ** ]）通过CY19。
5-
远远超过期望
一种
在结束后六（6）个月内的计划与确定的具体行动（以KLA和Orbotech均采取）以实现[ ** 或者在结束后的两年和一半（2.5）年内更高的运行费率成本，或者确定至少确定的具体行动的计划[ ** 结束后两年半和半年（2.5）年内的运行费率节省，同时也识别至少达到的特定行动[ ** ] CY20的此类运营利率储蓄;和
如果适用，成功执行/实施反对orbotech的特定行动，以支持[ ** 在CY19结束时，上面确定的更高的运行速率节省;和
B.
达到首席执行官和总统/合作社以外的“前五名”高级管理人员100％（特别是，[ ** ]）通过CY19;和
C
达到首席执行官和总统/合作社以外的“下一步20”高级管理人员100％保留（具体而言，[ ** ]）通过CY19。

1）
在每个BSC水平内，70％重量应给予标准“A”，20％重量至标准“B”，以及如上所述的描述中所述的标准“C”的10％重量。
2）
KLA同意在协同过程中合作，使其成为优先事项。
3）
会计和商业模式的变化将限于实现协同目标的必要条件和/或与KLA的现有控制环境保持一致;在这种情况和/或商业模式的变化可能影响OM $和结果年度奖金支出的情况下可能会影响，但额度将相应地调整支付水平 。
4）
Orbotech组织变更将保持在最低通过CY20，并限制在实现协同效应目标的那些，与与KLA现有控制环境保持必要的人。
5）
出于定义保留的目的，由死亡或由终止由奥博克终止而导致的执行执行的执行情况不会被视为未能保留。




展品B1
Prsu目标

修订Orbk Cy19 Prsu Payout表
（仅包括Q1和Q2的SPT）
平衡记分卡性能（“BSC”）
BSC得分
CY19非GAAP操作边际（$ M）性能
<$ [**]
$ [**]
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远远超过期望
5.
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超出预期
4.
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主要符合预期
3.
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低于预期
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远远低于预期
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计划的百分比
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上面修订的ORBK CY19 PRSU薪水表中的数字反映了2019年2月21日至2019年12月31日（“ CY19 “）目标BSC和非GAAP运营保证金性能。
支付多个在这些量的BSC性能上覆盖这些量。
CY19 BSC性能预期
出于奥博特高技术有限公司首席执行官和总统/ COO的宗旨（因为这些职位在截止日期占用），绩效预期应定义如下：
1-
远远低于预期
一种
未能在结束后六（6）个月内的计划，确定了所确定的具体行动（由KLA和Orbotech均采取），这将至少达到[ ** 结束后两（2）年内的运行费率节省;或者
B.
除了首席执行官和总统/合作社以外的“前5名”高级管理人员持续不到100％（特别是，[ ** ]）通过CY19;或者
C
除了首席执行官和总统/合作社以外的“接下来的20名”高级管理人员达到不到85％的保留（特别是，[ ** ]）通过CY19。
2-
低于预期
一种
未在结束后四（4）个月内有计划，其中包含特定行动（由KLA和ORBOTECH兼出），这将至少达到[ ** 结束后两（2）年内的运行费率节省;或者
B.
除了首席执行官和总统/合作社以外的“前5名”高级管理人员持续不到100％（特别是，[ ** ]）通过CY19;或者
C
除了首席执行官和总统/合作社以外的“接下来的20名高级管理人员”持续不到90％（特别是，[ ** ]）通过CY19。
3-
主要符合预期




一种
在结束后四（4）个月内有一个计划，确定了确定的具体行动（由KLA和Orbotech兼任）来实现[ ** 结束后两（2）年内的运行费率节省;和
B.
除了首席执行官和总统/考科（具体而言，达到“前5名”高级管理人员100％保留（专门，[ ** ]）通过CY19;和
C
除了首席执行官和总统/合作社（具体而言，达到“接下来的20名高级管理人员（特别是，[ ** ]）通过CY19。
4-
超出预期
一种
在结束后四（4）个月内有一个计划，确定了确定的具体行动（由KLA和Orbotech兼任）来实现[ ** 或者在结束后的两年和一半（2.5）年内更高的运行费率成本，或者确定至少确定的具体行动的计划[ ** 结束后两（2）年内的运行费率节省，同时也识别至少达到的特定行动[ ** ]在CY20中的运行速率节省;和
如果适用，成功执行/实施反对orbotech的特定行动，以支持[ ** 在CY19结束时，上面确定的运行费率节省;和
B.
除了首席执行官和总统/合作社以外的“前5名”高级管理人员（特别是，[ ** ]）通过CY19;和
C
除了首席执行官和总统/考科（具体而言，达到95％的“下一步20”高级管理人员（特别是，[ ** ]）通过CY19。
5-
远远超过期望
一种
在结束后六（6）个月内的计划与确定的具体行动（以KLA和Orbotech均采取）以实现[ ** 或者在结束后的两年和一半（2.5）年内更高的运行费率成本，或者确定至少确定的具体行动的计划[ ** 结束后两年半和半年（2.5）年内的运行费率节省，同时也识别至少达到的特定行动[ ** ] CY20的此类运营利率储蓄;和
如果适用，成功执行/实施反对orbotech的特定行动，以支持[ ** 在CY19结束时，上面确定的更高的运行速率节省;和
B.
达到首席执行官和总统/合作社以外的“前五名”高级管理人员100％（特别是，[ ** ]）通过CY19;和
C
达到首席执行官和总统/合作社以外的“下一步20”高级管理人员100％保留（具体而言，[ ** ]）通过CY19。

1）
在每个BSC水平内，70％重量应给予标准“A”，20％重量至标准“B”，以及如上所述的描述中所述的标准“C”的10％重量。
2）
KLA同意在协同过程中合作，使其成为优先事项。
3）
会计和商业模式的变化将限于实现协同目标的必要条件和/或与KLA的现有控制环境保持一致;在这种情况和/或商业模式的变化可能影响OM $和结果PRSU支出的情况下可能会影响，因此，将相应地调整支付水平。




4）
Orbotech组织变更将保持在最低通过CY20，并限制在实现协同效应目标的那些，与与KLA现有控制环境保持必要的人。
5）
出于定义保留的目的，由死亡或由终止由奥博克终止而导致的执行执行的执行情况不会被视为未能保留。

修订后的ORBK CY20 PRSU PASOUT表
（仅包括Q1和Q2的SPT）
平衡记分卡性能（“BSC”）
BSC得分
CY20非GAAP操作边际（$ M）性能
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远远超过期望
5.
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超出预期
4.
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主要符合预期
3.
0％
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低于预期
2
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远远低于预期
1
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计划的百分比
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上面修订的ORBK CY20 PRSU PASOUT表中的数字反映了日历年2020（“ CY20 “）目标BSC和非GAAP运营保证金性能。
支付多个在这些量的BSC性能上覆盖这些量。
CY20 BSC性能期望
出于奥博特高技术有限公司首席执行官和总统/ COO的宗旨（因为这些职位在截止日期占用），绩效预期应定义如下：
1-
远远低于预期
一种
支持和成功执行对U19中确定的orbotech可归因于Orbotech的不到80％的特定行动的支持，包括在CY19中确定的，如果适用，包括实现任何CY19节省的资金;或者
B.
除了首席执行官和总统/合作社以外的“前五大”高级管理人员达到不到80％（专门，[ ** ]）通过CY20;或者
C
除了首席执行官和总统/合唱团（具体而言，依次保留不到80％的“未来14”高级管理人员（特别是，[ ** ]）通过CY20。
2-
低于预期
一种
支持和成功执行对奥博特的特定行动，该措施至少达到85％，但不到100％的运营成本节约，该款项可归因于CY19中确定的，包括在适用的情况下实现任何CY19节省的;或者
B.
除了首席执行官和总统/合作社以外的“前五大”高级管理人员达到不到80％（专门，[ ** ]）通过CY20;或者
C
除了首席执行官和总统/合作社以外的“接下来14英寸的高级管理人员”仍然不到85％（特别是，[ ** ]）通过CY20。
3-
主要符合预期




一种
支持和成功执行针对达到在CY19中确定的orbotech占orbotech的100％的orbotech特定行动的特定行动，包括在适用的情况下实现任何CY19节省的;和
B.
除了首席执行官和总统/合唱团（具体而言，达到80％的“前5名”高级管理人员（特别是，[ ** ]）通过CY20;和
C
除了首席执行官和总统/合作社以外的“接下来14”资深高管（特别是[ ** ]）通过CY20。
4-
超出预期
一种
支持和成功执行/实施针对达到的orbotech具体行动，该措施达到了在CY19中识别的orbotech可归因于orbotech的100％，包括在适用的情况下实现任何CY19节省的，并识别额外的[ ** ]或者更大的运行率成本节省（来自CY19中标识的基线），可以在后结束后的两年半（2½）年内;和
B.
除了首席执行官和总统/合作社以外的“前5名”高级管理人员（特别是，[ ** ]）通过CY20;和
C
除了首席执行官和总统/合作社以外的“下一14”高级管理人员（特别是，[ ** ]）通过CY20。
5-
远远超过期望
一种
支持和成功执行/实施针对达到的orbotech具体行动，该措施达到了在CY19中识别的orbotech可归因于orbotech的100％，包括在适用的情况下实现任何CY19节省的，并识别额外的[ ** ]或者更大的运行率成本节省（来自CY19中标识的基线），可以在后结束后的两年半（2½）年内;和
B.
达到首席执行官和总统/合作社以外的“前五名”高级管理人员100％（特别是，[ ** ]）通过CY20;和
C
除了首席执行官和总统/合作社（具体而言，达到“接下来14”以外的90％保留“下一14英寸的高级管理人员（具体而言，[ ** ]）通过CY20。
1）
在每个BSC水平内，70％重量应给予标准“A”，20％重量至标准“B”，以及如上所述的描述中所述的标准“C”的10％重量。
2）
KLA同意在协同过程中合作，使其成为优先事项。
3）
会计和商业模式的变化将限于实现协同目标的必要条件和/或与KLA的现有控制环境保持一致;在这种情况下，这种会计和/或业务变化可能影响OM $和结果PRSU偿还的成就，因此将相应地调整支付水平。
4）
Orbotech组织变更将保持在最低通过CY20，并限制在实现协同效应目标的那些，与与KLA现有控制环境保持必要的人。
5）
出于定义保留的目的，由死亡或由终止由奥博克终止而导致的执行执行的执行情况不会被视为未能保留。