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股权、长期激励薪酬计划和非控股权 |
3个月结束 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2020年9月30日 |
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| 股份支付安排[摘要] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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股权激励计划
截至2020年9月30日，根据我们的2004年股权激励计划(“2004计划”)，仍有1030万股股票可供发行。
有关2004年计划的详情，请参阅截至2020年6月30日的财政年度10- k年度报告中合并财务报表附注10“股权、长期激励薪酬计划和非控股权益”。
假设股票计划
作为收购Orbotech的一部分，我们在以下Orbotech股权激励计划中假定了优秀的股权激励奖励:(i) Orbotech Ltd.及其关联公司和子公司的关键员工股权薪酬计划(2005年修订和重申)，(ii) 2010年股权激励计划，和(iii) 2015年股权激励计划(各为“假定股权计划”，统称为“假定股权计划”)。
截至2020年9月30日，在假设股权计划下的已发行假设ru中，共有217387股我们的普通股。关于假设股权计划的详情，请参阅截至2020年6月30日的财政年度10- k年度报告中合并财务报表附注10“股权、长期激励薪酬计划和非控股权益”。
股权激励计划-一般信息
下表总结了我们股权激励计划下的合并活动:
__________________
(1)
奖励单位的数目反映了奖励乘数2.0倍的应用，以计算奖励对2004年计划保留的股份的影响。
(2)
在假定股权计划下，不授予任何额外的股票期权、rsu或其他奖励。
(3)
包括截至2020年9月30日的三个月内授予高级管理层的rsu，并根据业绩分配标准(对于任何被视为已获得的rsu，还应根据服务分配标准)(“基于业绩的rsu”)。这一行包括截至9月30日的三个月内授予的所有基于性能的rsu，如果所有适用的基于业绩的标准都达到了最高水平，并且所有适用的基于服务的标准都完全满足，则2020年报告最终可能发行的最大股票数量(截至9月30日的三个月，20万股，2020年反映了上述乘数的应用)。
(4)
表示在截至2020年9月30日的三个月内，根据业绩兑现标准授予的ru的部分，并按实际发行的股票数量报告。
以股票为基础的奖励的公允价值是在授予日期计量，并确认为雇员所需服务期间的费用。对于没有“股息等价物”权利的被授予ru，公允价值是使用授予日我们普通股的收盘价计算的，调整后排除那些未计入这些ru的股利的现值。授予“股息等价物”权利的rsu的公允价值是根据授予日普通股的收盘价确定的。具有绩效指标的rsu的补偿费用是根据拨款中规定的指标的预期实现情况计算的，或者当拨款包含市场条件时，使用蒙特卡罗模拟计算盛大日期的公允价值。根据我们的员工股票购买计划，购买权的公允价值是使用布莱克-斯科尔斯模型确定的。
下表显示了所述期间基于股票的薪酬费用:
下表显示截至下列日期，以存货为基础的薪酬资本化为存货:
限制性股票
下表显示了截至2020年9月30日的三个月期间rsu的活动和加权平均拨款日期公允价值:
__________________
(1)
股份数字反映了授予ru的实际股份。
(2)
包括基于性能和基于市场的rsu。
(3)
这一行包括截至9月30日的三个月内授予的基于性能的rsu，如果所有适用的基于业绩的标准达到其最高水平，并且所有适用的基于服务的标准完全满足，则2020年报告最终可能发行的最大股票数量(截至2020年9月30日的三个月为10万股)。
美国授予的RSUS通常是奖励（a）的奖励，只有基于服务的归属标准，超过期间四年,(b)对奖励与绩效和服务的接管标准,在第三和第四两个相等的部分纪念日授予日期和(c)对奖项与市场化和服务的接管标准在第三,三个相等的部分授予日的第四和第五周年纪念日，在每种情况下，受助人在适用的归属日仍受雇于我们。每年授予董事会独立成员的rsu。
下表显示了加权平均的授予日期单位公允价值授予的，既得利益，以及我们实现的税收优惠与既得利益和释放的授予单位
:
截至2020年9月30日，未确认的与rsu相关的基于股票的补偿费用余额为1.828亿美元(不包括估计没收的影响)，将在加权平均剩余合同期限和估计加权平均摊销期1.6年期间确认。截至2020年9月30日，未清偿rsu的内在价值为4.241亿美元。
以现金为基础的长期激励薪酬
我们为许多员工采用了以现金为基础的长期激励计划(“现金长期激励计划”)，作为我们员工补偿计划的一部分。董事会的高管和非雇员成员不参与该计划。在截至2020年9月30日和2019年9月30日的三个月内，我们根据现金LTI计划分别批准了350万美元和180万美元的现金LTI奖励。根据现金LTI计划发放给员工的现金LTI奖励将分三或四次等额发放，在发放日期的每一周年，发放现金LTI奖励总额的三分之一或四分之一或者四年。为了收到现金LTI奖励下的付款，参与者必须在适用的奖励归属日继续受雇于我们。在截至2020年9月30日和2019年9月30日的三个月里，我们在现金LTI计划下分别确认了1940万美元和1660万美元的补偿费用。截至2020年9月30日，与现金LTI计划相关的未确认补偿余额(不包括估计没收的影响)为1.554亿美元。详情请参阅截至2020年6月30日的财务年度10- k年度报告中合并财务报表附注10“股权、长期激励薪酬计划和非控股权益”。
员工购股计划
我们的员工股票购买计划(“ESPP”)规定，合格的员工可将其合格收入的15%用于购买我们的普通股。ESPP符合《国内税收法典》第423条的规定。员工的购买价是根据发行期第一天普通股的收盘价与购买日(如果不是交易日，则是紧接在前一个交易日)的收盘价计算得出的。
《特殊买卖协议》规定的发行期限(或回顾期限的长度)为六个月，在该日期或之后开始的每个发行期限的购买价格，除非另行修订，等于以下较低者的85%:(i)在六个月发售期开始时本公司普通股的公平市场价值或(ii)在购买日本公司普通股的公平市场价值。我们使用布莱克-斯科尔斯模型估算了ESPP下购买权的公允价值。
ESPP下每次购买权的公允价值估计，使用Black-Scholes模型和直线归因方法，具有以下加权平均假设的直线归属方法：
下表显示了员工为发行股票而收到的现金总额，员工通过发行股票而购买的股票数量，在指定期间，我们就根据《特别计划》购入的股票进行不符合资格的处置以及加权平均每股公允价值而获得的税收优惠:
ESPP股份每年在每个财政年度的第一天根据常备条款予以补充。拨备的股份补给额相当于200万股或我们估计在下一财政年度根据特别计划将需要发行的股份数目。截至2020年9月30日，共有260万股股票保留并可供发行。
季度现金股利
2020年8月3日，我们宣布董事会已批准将季度现金股息水平提高到每股0.90美元。2020年8月6日，我们宣布，我们的董事会已宣布，将于2020年9月1日向截止2020年8月17日营业结束时登记在册的股东支付每股0.90美元的季度现金股息。截至2020年9月30日和2019年9月30日的三个月内，常规季度现金股利和股息等额支付总额分别为1.412亿美元和1.216亿美元。截至2020年9月30日和2020年6月30日，未分配的拥有等额股息权的RSUs的常规季度现金股息应付应计股息等额分别为870万美元和830万美元。这些金额将在基础rsu归属时支付。
出于兴趣
我们合并了Orbograph Ltd.(“Orbograph”)的成果，我们拥有该公司约94%的未偿股本权益。Orbograph致力于为银行、金融和其他支付处理机构以及医疗保健提供商开发和营销字符识别解决方案。
在2020财年第四季度，我们签订了一项资产购买协议，出售我们的非战略性太阳能业务，Orbotech LT solar, LLC(“OLTS”)的某些核心资产。此次出售于2021财年第一季度完成，收益并不可观。在出售之前，我们合并了OLTS的结果，截至2020年9月30日，我们拥有其97%的未偿股本权益。OLTS致力于通过等离子体增强化学气相沉积(“PECVD”)在太阳能电池板的晶硅光伏晶片上沉积各种材料的薄膜涂层产品的研究、开金博宝188亚洲体育app发和销售。
此外，我们综合了Pixcell Medical Technologies，Ltd。（“Pixcell”）的结果，该公司是一家以色列公司，从事我们拥有大约52的护理点血液学应用的开发，营销和销售188bet欧洲杯直播官网%of the outstanding equity interest and are entitled to appoint the majority of this company’s directors. |
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