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股权、长期激励薪酬计划和非控制性权益(表) |
3个月结束 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2020年9月30日 |
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| 股份支付安排[摘要] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股权激励计划下合并活动的时间表 |
下表总结了我们股权激励计划下的合并活动:
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(1)
奖励单位的数目反映了奖励乘数2.0倍的应用，以计算奖励对2004年计划保留的股份的影响。
(2)
在假定股权计划下，不授予任何额外的股票期权、rsu或其他奖励。
(3)
包括截至9月30日止三个月的高级管理层的RSU，其中包括基于绩效的归属标准（除了被认为已获得的任何此类RSU的服务的归属标准外，还有“基于绩效的RSU”）。该行项目包括在截至9月30日止三个月内授予的所有基于性能的RSU，2020年在最大可能的股份中报告，如果所有适用的基于绩效的标准在其最高级别和所有适用的服务中实现了所有适用的基于绩效的标准基于标准完全满意（截至9月30日止三个月的0.2万股，2020反映了上述乘法器的应用）。
(4)
表示在截至2020年9月30日的三个月内，根据业绩兑现标准授予的ru的部分，并按实际发行的股票数量报告。
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| 股权补偿费用明细表 |
下表显示了所述期间基于股票的薪酬费用:
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| 资本化为存货的基于股票的薪酬清单 |
下表显示截至下列日期，以存货为基础的薪酬资本化为存货:
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| 限制股票活动的时间表 |
下表显示了截至2020年9月30日的三个月期间rsu的活动和加权平均拨款日期公允价值:
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(1)
股份数字反映了授予ru的实际股份。
(2)
包括基于性能和基于市场的rsu。
（3）该行项目包括截至9月30日止三个月的基于绩效的RSU，如果所有适用的基于绩效的标准在其最高水平和所有适用的所有适用的标准中，可能最终可能是可发布的最大可能数量的股票。基于服务的标准是完全满意的（截至2020年9月30日止三个月的0.1百万股股份 |
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| 授予日期公允价值、加权平均授予日期公允价值和限制性股票单位的税收优惠表 |
下表显示了我们授予的RSU的加权平均拨款日公允价值，授予的RSU，归属和税收福利与指定期间有关的归属和发布的RSU
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| 员工购股权估值表 |
使用Black-Scholes模型和直线归因方法，并在以下加权平均假设下，在授予日期估算ESPP下每个购买权的公允价值:
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| 税收优惠表实现的和加权平均的公允价值 |
下表显示了员工为发行股票而收到的现金总额，员工通过发行股票而购买的股票数量，在指定期间，我们就根据《特别计划》购入的股票进行不符合资格的处置以及加权平均每股公允价值而获得的税收优惠:
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