股权,长期激励赔偿计划和非控股权益 - 员工股票购买计划(详情) - USD($) $ /股单位,以千计的股票,以千计的美元 |
3个月结束了 | ||
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9月30日,2020年 |
2019年9月30日 |
2020年6月30日 |
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基于股票的薪酬安排按股票付款奖 | |||
ESPP,提供期间 | 6个月 | ||
员工股票购买计划其他信息 | |||
ESPP最高年度股份补充(股份) | 2000年 | ||
可供授予的股票数量(股份) | 10287年 | 10,760. | |
员工购股计划 | |||
基于股票的薪酬安排按股票付款奖 | |||
ESPP最大员工订阅率 | 15.00% | ||
从市场价折让,从发售期或购买日起折让 | 85.00% | ||
公允价值假设与方法 | |||
预期股价波动率 | 51.90% | 31.60% | |
无风险利率 | 0.70% | 2.40% | |
股息收益率 | 1.90% | 2.50% | |
预期生活(多年) | 6个月 | 6个月 | |
员工股票购买计划其他信息 | |||
我们实现的税收优惠与取消资格处置的股份购买下的esp | 4169美元 | 1,734美元 | |
基于布莱克-斯科尔斯模型的加权平均每股公允价值(单位:美元) | 52.23美元 | $ 27.35 | |
可供授予的股票数量(股份) | 2,600. |
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- 定义
在发行日,参与者支付股票时的公允价值折扣率。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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- 定义
在期权期限内支付给标的股票持有者的估计股息率(股票价格的百分比)(预期股息)。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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- 定义
预计股价在一段时间内波动的百分比的估计措施。挥发性也可以定义为返回关于平均值的返回分散的概率加权量度。股价的波动性是在指定期间持续复合返回率的持续复合率的标准差异。这与股价自然对数的差异的标准偏差相同,股票价格加股息,如果有的话,如果有的话。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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- 定义
无风险的利率假设,用于评估自己股份的选择。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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- 定义
就该计划而言,雇员被允许使用的年薪的最高百分比。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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- 定义
股票的最大数量的区别(或其他类型的股票)在核准发行计划(包括修改和调整的影响),和的总和:1)的股份数(或其他类型的股票)已经发布在行使的期权或其他基于股权奖励计划;2)为授予未偿奖励而预留发行的股份(或其他类型的股权),扣除取消和没收(如适用)。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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- 定义
在基于股份的支付安排下的预期奖励期限,以“PnYnMnDTnHnMnS”格式,例如,“P1Y5M13D”表示报告的事实为1年5个月13天。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——细节
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