第13或15(d)节规定的季度报告

股权和长期激励薪酬计划(表)

v3.10.0.1
股权和长期激励薪酬计划(表)
截至6个月
2018年12月31日
薪酬相关成本披露、股份支付[摘要]
股权激励计划下的合并活动一览表
下表总结了股权激励计划在指定期间的合并活动:
(千)
可获得的
授予 (1)
余额截至2018年6月30日
3,680

计划份额增加
12,000

授予限制性股票单位 (2)
(675
)
已批准调整的限制性股票单位 (3)
5.

限制性股票单位取消
20

余额截至2018年12月31日
15030年

__________________
(1)
RSU的数量反映了奖励乘数的应用(1.8倍或2.0倍,取决于适用奖励的授予日期)。
(2)
包括授予高级管理人员的RSUs 个月结束 2018年12月31日 具有基于绩效的归属标准(除了任何被视为已获得的此类RSU的基于服务的归属标准)。截至 2018年12月31日 在美国,尚未确定以业绩为基础的分配标准在多大程度上(如果有的话)得到满足。因此,该行项包括在 个月结束 2018年12月31日 ,如果所有适用的基于绩效的标准均达到其最高水平,且所有适用的基于服务的标准均完全满足,则以最终可发行的最大可能股份数报告( 040万年 股票的 个月结束 2018年12月31日 反映了上述乘数的应用)。
(3)
表示授予基于绩效的行权标准的RSU的部分,并按在本报告期内达到绩效行权标准时发行的实际股份数报告 个月结束 2018年12月31日 .
股票补偿费用明细表
下表显示了指定期间的基于股票的薪酬费用:
三个月结束
12月31日
六个月结束
12月31日
(千)
2018
2017
2018
2017
基于股票的薪酬费用按:
收入成本
$
1,823

$
1656年

$
3,654

$
3,072

研究和开发
2483年

2,275

5,002

4,446

销售、一般和行政
11,389

9808年

23,177

20252年

基于股票的薪酬费用总额
$
15,695

$
13,739

$
31833年

$
27,770

以存货为基础的薪酬资本化计划
下表显示了截至下列日期以存货计价的基于存货的薪酬:
(千)

2018年12月31日

2018年6月30日
库存
$
4859年

$
4,580

受限股票活动一览表
下表显示了本报告期内RSU的活动和加权平均授予日公允价值 个月结束 2018年12月31日 :
分享 (1)
(千)
加权平均
授予日期
公允价值
截至2018年6月30日的流通限制性股票单位 (2)
2,014

$
76.50

授予 (2)
338

$
117.21

批准的调整 (3)
(2
)
$
50.88

赋予并发布
(383
)
$
66.41

税收代扣代缴
(264
)
$
66.41

被没收的
(10
)
$
81.55

截至2018年12月31日的未发行限制性股票 (2)
1,693

$
88.48

__________________
(1)
股数反映了受授予RSU约束的实际股份。根据2004年计划的条款,该数字中反映的每项奖励的股份数量乘以 1.8 x或 2.0 x(取决于奖励的授予日期)计算奖励对2004年计划下股份储备的影响。
(2)
包括授予高级管理人员的基于绩效的授权标准(以及任何此类授权标准中被认为已经获得的基于服务的授权标准)。的 2018年12月31日 ,尚未确定(如果有的话)满足基于绩效的行权标准的程度。因此,该行项目包括所有此类基于绩效的RSU,以尽可能多的股份报告( 4万2000 截至2017年6月30日财年的股份, 20万 截至2018年6月30日的财政年度的股票 20万 股票的 个月结束 2018年12月31日 )如果所有适用的基于性能的标准都达到最大值,并且所有适用的基于服务的标准都得到完全满足,则最终可能会发布该标准。
(3)
表示授予基于绩效的行权标准的RSU的部分,并报告在期间达到绩效行权标准后发行的实际股份数 个月结束 2018年12月31日 .
授予日公允价值、加权平均授予日公允价值和限制性股票单位税收优惠明细表
下表显示了在指定期间,我方已授予、已授予以及已实现的与已授予和已释放RSU相关的RSU的加权平均授予日期单位公允价值 :
三个月结束
12月31日
六个月结束
12月31日
(单位:千,加权平均授予日公允价值除外)
2018
2017
2018
2017
加权平均发放日期单位公允价值
$
96.51

$
105.15

$
117.21

$
91.39

授予日期既定限制性股票单位的公允价值
$
6862年

$
5322年

$
42934年

$
41,856

我们实现的与既得和发行的限制性股票单位相关的税收优惠
$
3812年

$
(1,930
)
$
10730年

$
16,482


员工股票购买权估值
使用Black-Scholes模型和直线归因方法,在以下加权平均假设下,在授予日期估计ESPP下每个购买权的公允价值:
三个月结束
12月31日
六个月结束
12月31日
2018
2017
2018
2017
股票购买计划:
预期股价波动
30
%
25.9
%
30
%
25.9
%
无风险利率
1.9
%
0.9
%
1.9
%
0.9
%
股息率
2.9
%
2.6
%
2.9
%
2.6
%
预期寿命(年)
0.5

0.5

0.5

0.5

ESPP实现的税收优惠和加权平均公允价值表
下表显示了我们在所示期间就根据ESPP购买的股份的取消资格处置以及每股加权平均公允价值实现的税收优惠:
(单位:千,每股加权平均公允价值除外)
三个月结束
12月31日
六个月结束
12月31日
2018
2017
2018
2017
从员工处收到的根据ESPP发行股票的现金总额
$
20,556

$
20579年

$
20,556

$
20579年

员工通过ESPP购买的股份数量
270

264

270

264

我们获得的与在ESPP下购买的股份的取消资格处置有关的税收优惠
$
92

$
47

$
603

$
894

基于Black-Scholes模型的加权平均每股公允价值
$
22.73

$
19.04

$
22.73

$
19.04