季度报告根据第13或15节（D）

股权，长期激励赔偿计划和非控股权益 - 限制性股票单位活动（细节）

v3.19.1
股权，长期激励赔偿计划和非控股权益 - 限制性股票单位活动（细节）
$ /股票以单位，数千股，数百万美元
3个月结束了 9个月结束
2019年3月31日
美元($)
$ /股票
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2018年3月31日
$ /股票
2019年3月31日
美元($)
分期付款
$ /股票
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2018年3月31日
$ /股票
2018年6月30日
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2017年6月30日
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受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
可授予的最高股份数(以股份计) [1] 11836年 11836年 3,680 [2]
限制性股票
受限股活动展期
授予(股票) [1]、[2]、[3],[4] 2209年
批准调整(股份) [1], [5] (5)
丧失(股票) [1] (20)
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
授予的限制性股票单位，加权平均授予日公允价值(以每股美元计)|元/股 97.60美元 $ 109.80 103.59美元 91.84美元
未确认的股票薪酬余额|美元 171.5美元 171.5美元
估计加权平均摊销期 1年7个月12天
内在价值，RSU |$ 350.0美元 350.0美元
受限股单位，基于服务的|最小
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
服务和性能为基础，相等的归属分期|分期 2
限制性股票单位，基于服务的|最大
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
服务和性能为基础，相等的归属分期|分期 4.
限制股单，基于绩效和服务的基于服务
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
服务和性能为基础，相等的归属分期|分期 2
一周年|受限股单位，基于服务的|最小
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
基于服务和绩效的同等奖励比例(以百分比计) 33.33%
一周年|限制性股票单位，基于服务的|最大
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
基于服务和绩效的同等奖励比例(以百分比计) 25.00%
2周年|限制性股票单位，基于服务的|最低
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
基于服务和绩效的同等奖励比例(以百分比计) 33.33%
2周年|限制性股票单位，基于服务的| Maximum
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
基于服务和绩效的同等奖励比例(以百分比计) 25.00%
三周年|限制性股票单位，基于服务的|最低
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
基于服务和绩效的同等奖励比例(以百分比计) 33.33%
三周年|限制性股票单位，基于服务的| Maximum
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
基于服务和绩效的同等奖励比例(以百分比计) 25.00%
三周年|限制股单，基于绩效和服务的基于服务
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
基于服务和绩效的同等奖励比例(以百分比计) 50.00%
四周年|受限股，基于服务的| Maximum
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
基于服务和绩效的同等奖励比例(以百分比计) 25.00%
四周年|限制性股票单位，基于业绩和服务
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
基于服务和绩效的同等奖励比例(以百分比计) 50.00%
2004年|计划受限股
受限股活动展期
截至2018年6月30日未发行限制股单位(以股票计) [6], [7] 2014年
授予(股票) [6], [7] 1104年
批准调整(股份) [7], [8] （2）
假定收购Orbotech(以股份形式) [9] 519
归属和发布（股票） [7] (409)
扣缴税款(股份) [7] (285)
丧失(股票) [7] (10)
截至2019年3月31日未发行的限制性股票单位(以股票计) [6], [7] 2931年 2931年
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
截至2018年6月30日，未偿限制股单位加权平均授予日公允价值(以美元计算)|美元/股 [6] 76.50美元
授予的限制性股票单位，加权平均授予日公允价值(以每股美元计)|元/股 [6] 103.59
限制性股票单位授予调整，加权平均授予日公允价值(以每股美元计)|元/股 [8] 50.88
在收购Orbotech时假定的限制性股票单位，加权平均授予日公允价值(以每股美元计)|美元/股 [9] 104.49
限制性股票单位授予和释放，加权平均授予日期公允价值(以每股美元计算)|美元/股 68.73
限制性股票单位扣缴税款，加权平均授予日公允价值(以每股美元计)|元/股 68.73
受资金股票被没收，加权平均拨款日期公允价值（按每股以美元）|$ /股票 81.55
截至2019年3月31日，加权平均拨款日期公允价值（每股以美元）|突出的股票单位|$ /股票 [6] 93.46美元 93.46美元
2004年计划|限制性股票单位，以业绩和服务为基础
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
可授予的最高股份数(以股份计) 600 600 200 42
2013年11月6日前颁发的奖项
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
对股票储备乘数的影响 1.8 1.8
2013年11月6日前颁发的奖项| 2004计划
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
对股票储备乘数的影响 1.8 1.8
2013年11月6日之后颁发的奖项
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
对股票储备乘数的影响 2.0 2.0
2013年11月6日| 2004计划后授予的奖项
受限股活动、加权平均授予日公允价值展期
对股票储备乘数的影响 2.0 2.0
[1] ru的数量反映了奖励乘数的应用(1.8倍或2.0倍取决于适用奖励的授予日期)
[2] 在假定股权计划下，不授予任何额外的股票期权、rsu或其他奖励。
[3] 包括在截至2019年3月31日止3月31日的九个月内授予高级管理层的RSU，基于绩效的归属标准（除了被认为已获得的任何此类RSU的服务的归属标准之外）（“基于绩效的RSU”）。截至2019年3月31日，尚未确定（如果根本）的程度，已满足基于绩效的归属标准。因此，该行项目包括在截至2019年3月31日止九个月内授予的所有基于性能的RSU，在最终可能是可发布的最大可能是基于适用的基于绩效的标准的最大可能性的股票中报告的最大可能数量的股票。所有适用的基于服务的标准都是完全满意的（截至2019年3月31日止九个月的九个月有0.7万股，反映了上述乘法器的应用）。
[4] 表示在截至2019年3月31日的9个月期间，根据业绩兑现标准授予的ru部分，并按实际发行的股票数量报告
[5] 代表RSU的一部分，授予基于绩效的归属标准，并在截至2019年3月31日止九个月内实现绩效归属标准时发出的实际股份。
[6] 包括基于性能和基于市场的rsu。截至2019年3月31日，尚未确定在多大程度上(如果有的话)满足了基于业绩或基于市场的股权分配标准。因此，这一项包括所有报告的最大可能股份数量的rsu(截至2017年6月30日的财年为4.2万股，截至2018年6月30日的财年为20万股，截至3月31日的9个月为60万股，如果所有适用的基于绩效和市场的标准都达到了最高水平，并且所有适用的基于服务的标准都完全满足，那么最终可能会出台
[7] 股份数字反映了授予ru的实际股份。根据2004年计划的条款，每次奖励所反映的股份数目，以1.8倍或2.0倍(视奖励发放日期而定)乘以计算奖励对2004年计划股份储备的影响。
[8] 表示根据业绩归属标准授予的ru部分，并在截至2019年3月31日的9个月内按照业绩归属标准发行的实际股票数量进行报告。
[9] 表示假设股权计划下的假设rsu。由于假设rsu不具有“股息等价权”，公允价值是使用收购日我们普通股的收盘价计算的，调整后排除了股息的现值。