股权、长期激励薪酬计划和非控股权益-员工股票购买计划(详情)-美元($) $ /股票以单位,千元,数千美元 |
3个月结束 | 9个月结束 | ||
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2019年3月31日 |
2018年3月31日 |
2019年3月31日 |
2018年3月31日 |
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基于股份的薪酬奖励的基于股份的薪酬安排 | ||||
ESPP最大员工订阅率 | 15.00% | 15.00% | ||
ESPP,提供时间 | 6个月 | |||
ESPP,市场价格折扣,发行期或购买日期较小 | 85.00% | |||
员工股票购买计划附加信息 | ||||
员工因发行股票而获得的现金总额 | $ 0. | $ 0. | 20556美元 | 20579美元 |
员工通过ESPP(股份)购买的股票数量 | 0 | 0 | 270 | 264 |
我们与在ESPP下购买的股份处置取消处理的签订性处置有关的税收优惠 | 444美元 | 787美元 | 1047美元 | 1,681美元 |
基于Black-Scholes模型的每股加权平均公允价值(按每股以美元) | 21.25美元 | $ 23.61 | 21.67美元 | 21.89美元 |
年度最高股份补充额(以股份计) | 2,000 | 2,000 | ||
可用于将来发行的ESPP股票数量(股份) | 2400年 | 2400年 | ||
员工股票购买计划 | ||||
ESPP,公允价值假设和方法 | ||||
预期库存价格波动 | 36.30% | 31.50% | 33.20% | 28.70% |
无风险利率 | 2.40% | 1.30% | 2.10% | 1.10% |
股息收益率 | 3.30% | 2.40% | 3.10% | 2.50% |
预期寿命(年) | 6个月 | 6个月 | 6个月 | 6个月 |
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——定义
在以股份为基础的薪酬安排下,因发行股份而产生的现金流入量。发行包括但不限于股票期权和类似工具的行使。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyref
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——定义
公允价值折扣率在参与者支付股票的日期。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyref
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——定义
通过可选择的期限将支付(预期股价)支付(预期股息)的估计股息率(股价的百分比)。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyref
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——定义
预计股价在一段时间内波动的百分比的估计措施。挥发性也可以定义为返回关于平均值的返回分散的概率加权量度。股价的波动性是在指定期间持续复合返回率的持续复合率的标准差异。这与股价自然对数的差异的标准偏差相同,股票价格加股息,如果有的话,如果有的话。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyref
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——定义
无风险利率假设,用于对自有股票的期权进行估值。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyref
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——定义
允许员工允许员工利用该计划的最高比例。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyref
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——定义
在该计划下发布雇员期间在开放市场购买的股份数量。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyref
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——定义
例如,以“PNYNMNDTNHNMNS”格式为基础的薪酬赔偿奖,例如,“P1Y5M13D”代表了一年,五个月和十三天的报告的事实。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyref
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- 细节
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