季度报告根据第13或15节(D)

股权,长期激励赔偿计划和非控股权益

v3.19.3.a.u2.
股权,长期激励赔偿计划和非控股权益
6个月结束了
2019年12月31日
基于股票的付款安排[摘要]
股权,长期激励赔偿计划和非控股权益
注10 - 股权,长期激励赔偿计划和非控股权益
股权激励计划
作为 2019年12月31日 , 我们有 1070万 根据我们的2004年股权激励计划(“2004计划”)下的股票可用。
有关2004年计划的详情,请参阅本财政年度的年度报告中的综合财务报表附注9“股权,长期激励赔偿计划和不控制权益” 2019年6月30日
假设股权计划
截至Orbotech收购日期,我们承担了以下奥博特施股票奖励计划下的出色股权激励奖项:(i)奥博特科技有限公司主要雇员及其附属公司及附属公司(2005年修订并重述)(II)(II))2010年股权的激励计划,(iii)2015年股权的激励计划(每个股权计划)和“假设股票计划”,集体“假设股权计划”)。
作为 2019年12月31日 , 有 10,651 290,178 在“假定股权计划”下,已发行的假定期权和RSUs所对应的我们的普通股股份。加权平均剩余合同条款,总内在价值,以及加权平均行使价格下的股票期权的假设股权计划 2019年12月31日 4.50年 120万美元 , 和 $ 63.08 每股分别。在六个月结束时 2019年12月31日 , 有 3,907 假定的选择以加权平均行使价格进行 $ 29.26
有关假定股权计划的详情,请参阅本财政年度的年度报告中包含的综合财务报表附注9“股权,长期激励赔偿计划和不控制权益”2019年6月30日。
股权激励计划 - 一般信息
下表总结了我们股权激励计划下的合并活动:
(成千上万)
可用的
授予 (1)(2)
截至2019年6月30日的余额
11,613

限制股单位授予 (3)
(942.
限制股单位授予调整
4.

受限制的股票单位取消
20.

截至2019年12月31日的余额
10,695

__________________
(1)
RSU的数量反映了奖励乘数的应用 2.0 X计算根据2004年计划保留的股份奖励的影响。
(2)
在假定的股权计划下,没有额外的股票期权,RSU或其他奖项。
(3)
包括授予高级管理层的RSU 几个月结束了 2019年12月31日 具有基于性能的归属标准(除了被认为已获得的任何此类RSU的服务的归属标准之外)(基于绩效的RSUS))。此行项目包括授予的所有基于性能的RSU 几个月结束了 2019年12月31日 如果在其最大级别实现所有适用的基于绩效的标准以及全部适用的基于服务的标准完全满足所有适用的基于服务的标准,则在最终可能是可发行的股票的最大可能数 0.4万 股票为 几个月结束了 2019年12月31日 反映上述乘法器的应用)。
股票奖项的公允价值在拨款日衡量,并在员工的必要条件期间确认为费用。对于未经“股息当量”权利的RSU授予的RSU,公允价值使用拨款日的普通股票的闭幕价格计算,调整为排除在该RSU上没有累计的股息的本值。授予“股息当量”权利授予的RSU的公允价值使用授予日期的普通股票的结算价格确定。我们员工股票采购计划下的购买权的公允价值使用Black-Scholes模型确定。

下表显示了指定期间的股票赔偿费用:
结束了三个月
12月31日,
六个月结束了
12月31日,
(成千上万)
2019年
2018年
2019年
2018年
基于股票的补偿费用:
收入的成本
$
3,362

$
1,823

$
6,226

$
3,654

研究与开发
5,073

2,483

10,360

5,002

销售,一般和行政
18,354

11,389

37,147

23,177

总股票赔偿费用
$
26,789

$
15,695

$
53,733

$
31,833


下表显示了基于股票的补偿作为下列日期的库存资本化:
(成千上万)
作为
2019年12月31日
作为
2019年6月30日
存货
$
5,030

$
4,819


限制股单位
下表显示了RSU的活动和加权平均拨款日期公允价值 几个月结束了 2019年12月31日
分享 (1)
(成千上万)
加权平均
授予日期
公允价值
截至2019年6月30日的杰出限制股单位 (2)
2,902

$
91.84

的确 (3)
471.

$
142.75

授予调整
(2
$
75.46.

归属和发布
(484.
$
78.15

扣留税收
(242.
$
78.15

没收
(20
$
103.85.

截至2019年12月31日的杰出限制股单位 (2)
2,625

$
104.68

__________________
(1)
份额反映了授予RSU的实际股票。
(2)
包括基于绩效和基于市场的RSU。
(3)
此行项目包括基于性能的RSU授予 几个月结束了 2019年12月31日 如果在其最大级别实现所有适用的基于绩效的标准以及全部适用的基于服务的标准完全满足所有适用的基于服务的标准,则在最终可能是可发行的股票的最大可能数 0.2万 股票为 几个月结束了 2019年12月31日 )。

美国授予的RSUS通常是奖励(a)的奖励,只有基于服务的归属标准,超过期间 四年 (b)关于奖项,具有基于绩效和服务的维修归属标准 在授予日期和(c)的第三和第四纪元相同的分期付款,以及以市场为基础的基于服务的归属标准的奖励 在授予日期的第三个,第四和第五个周年和第三次和第五纪元分期付款,每种案件,须遵守美国留在适用归属日期的受援人员。RSU每年授予董事会董事会独立成员。
下表显示了我们授予的RSU的加权平均拨款日公允价值,授予的RSU,归属和税收福利与指定期间有关的归属和发布的RSU
结束了三个月
12月31日,
六个月结束了
12月31日,
(成千上万,除了加权平均拨款日期公允价值)
2019年
2018年
2019年
2018年
每单位加权平均拨款日期公允价值
$
171.98

$
96.51

$
142.75

$
117.21

授予既定限制股单位的日期公允价值
$
26,643

$
6,862

$
56,736.

$
42,934

我们通过既定和发布限制股单位有关的税收优惠
$
9,661

$
3,812

$
13,654

$
10,730


作为 2019年12月31日 ,与RSU相关的基于无法识别的基于股票的补偿费用平衡 $ 1925万美元 ,不包括估计的核准的影响,并将通过加权平均剩余的合同期限和估计的加权平均摊销期 1.8岁 。优秀RSU的内在价值 2019年12月31日 曾是 467.6万美元
基于现金的长期激励赔偿
我们作为员工赔偿计划的一部分,我们已采用基于现金的长期激励(“现金LTI计划”)计划。董事会的高管和非员工成员未参加本计划。在此期间 几个月结束了 2019年12月31日 2018年 ,我们批准了现金LTI奖项 430万美元 560万美元 分别根据我们的现金LIE计划。现金LTI颁发给现金LI规划的雇员将予以境内 或者 分期付款,在三到四年期间,归属于授予日期的每周年归属归属金额的三分之一或四分之一。为了在现金LTI奖励下收到付款,参与者必须担任适用奖学金归属日期的员工。在三个月结束时 2019年12月31日 2018年 ,我们认识到 1380万美元 1200万美元 分别在现金LTI计划下的赔偿费用。在此期间 几个月结束了 2019年12月31日 2018年 ,我们认识到 3040万美元 2720万美元 分别在现金LTI计划下的赔偿费用。作为 2019年12月31日 ,无法识别的补偿余额(不包括估计的核准的影响)与现金LI计划有关 121.0万美元 。有关详细信息,请参阅2019年6月30日止2019年度截至2019年6月30日的财政年度的年度报告中纳入的综合财务报表附注的注释9“股权,长期激励赔偿计划和不控制权益”。
员工股票购买计划
我们的员工股票购买计划(“ESPP”)规定,符合条件的员工可能会贡献 15% 他们符合条件的收益,以半年购买我们的普通股。ESPP是根据“内部收入守则”第423条的资格。The employee’s purchase price is derived from a formula based on the closing price of the common stock on the first day of the offering period versus the closing price on the date of purchase (or, if not a trading day, on the immediately preceding trading day).
ESPP下的发行期(或回顾周期的长度)具有持续时间 六个月 ,以及在此类日期开始或之后的每个产品期间的购买价格是,直到另外修改,等于 85% (i)较小的(i)我们共同股票的公平市场价值在适用的六个月提供期间或(ii)我们普通股票上的公平市场价值在购买日期。我们使用Black-Scholes模型估计ESPP下购买权的公允价值。
ESPP下每次购买权的公允价值估计,使用Black-Scholes模型和直线归因方法,具有以下加权平均假设的直线归属方法:
结束了三个月
12月31日,
六个月结束了
12月31日,
2019年
2018年
2019年
2018年
股票购买计划:
预期库存价格波动
31.6
30.0
31.6
30.0
无风险利率
2.4
1.9
2.4
1.9
股息收益率
2.5
2.9
2.5
2.9
预期生活(多年)
0.5

0.5

0.5

0.5



下表显示了雇员在ESPP下发行股份的总现金,雇员通过ESPP购买的股份数量,我们与我们在ESPP和加权下购买的股份的禁止处置有关的税收利益- 指定期间的每股公允价值:
(成千上万,除了每股加权平均公允价值)
结束了三个月
12月31日,
六个月结束了
12月31日,
2019年
2018年
2019年
2018年
从ESPP下发行股份的员工收到的总现金
$
24,492

$
20,556

$
24,492

$
20,556

员工通过ESPP购买的股票数量
237.

270.

237.

270.

我们与在ESPP下购买的股份处置取消处理的签订性处置有关的税收优惠
$
119.

$
92.

$
1,853

$
603.

基于Black-Scholes模型的每股加权平均公允价值
$
27.35

$
22.73

$
27.35

$
22.73


ESPP股票每年在每个财政年度的一天按照常绿规定补充。该规定允许股票补充等于较小者 2.0万 在即将为期财政年度,我们估计的股份或我们估计的股份数量将被要求或股票。作为 2019年12月31日 , 总计 2.4万 股份被保留并在ESPP下发行。
季度现金股息
2019年11月6日 ,我们的董事会宣布定期季度现金股息 0.85美元 每股股份股票的杰出股份,已支付 2019年12月3日 截至业务结束的股东股东 2019年11月18日 。在此期间支付的常规季度现金股息和股息等同物总额 几个月结束了 2019年12月31日 2018年 曾是 13470万美元 11450万美元 ,分别。截至2019年12月31日至2018年12月31日止六个月内支付的季度现金股息和股息总额 $ 25630万美元 $ 23430万美元 ,分别。应付股份量的应计股息量,以定期季度现金股息与股息等同权益的非投资国家 2019年12月31日 2019年6月30日 曾是 710万美元 730万美元 ,分别。这些金额将在基础rsu归属时支付。
非控股权益
我们巩固了Orbotech LT Solar,LLC(“OLTS”)和orbograph Ltd.(“orbograph”)的结果,我们拥有大约 84% 94% 分别出现的股权。OLTS在通过等离子体增强的化学气相沉积(“PECVD”)的晶体硅光伏晶片上的各种材料的薄膜涂层的研究,开发和销售的研究,开金博宝188亚洲体育app发和销售。OrboGraph是对银行,财务和其他支付处理机构和医疗保健提供者的开发和销售人物识别解决方案。
此外,我们巩固了以色列公司的PIXCELL的结果,开发了我们拥有的护理点血液学应用的诊断设备188bet欧洲杯直播官网52%优秀股权并有权任命本公司董事的大多数。188bet欧洲杯直播官网