股权、长期激励薪酬计划和非控股权益-股权激励计划(详情)-美元(美元) 单位为$ /股,百万为$ |
6个月结束 | |||||
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2019年12月31日 |
2019年6月30日 |
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基于股份支付奖励的股份薪酬安排 | ||||||
可获批予的最大股份数目(以股份计) | [1], [2] | 10695000年 | 11613000年 | |||
2004年计划 | ||||||
基于股份支付奖励的股份薪酬安排 | ||||||
可供发行的股份(股份) | 10700000年 | |||||
假设股票计划 | ||||||
基于股份支付奖励的股份薪酬安排 | ||||||
股票期权,未偿加权平均剩余合同期限,股票期权 | 4年6月 | |||||
股票期权,已发行,总内在价值 | 1.2美元 | |||||
已发行股票期权,加权平均行权价(以每股美元计) | $ 63.08 | |||||
已行使的股票期权(股份) | 3,907 | |||||
股票期权,已行使,加权平均价格(以每股美元计) | 29.26美元 | |||||
假设股权计划|股票期权 | ||||||
基于股份支付奖励的股份薪酬安排 | ||||||
可获批予的最大股份数目(以股份计) | 10651年 | |||||
假设股权计划|限制性股票单位 | ||||||
基于股份支付奖励的股份薪酬安排 | ||||||
可获批予的最大股份数目(以股份计) | 290178年 | |||||
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X |
X | ||||||||||
——定义
根据股份支付安排核准发行的股份数。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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X | ||||||||||
——定义
根据本计划授权发行的最大股份(或其他类型的股权)数量(包括修订和调整的影响)与以下各项之和之间的差额:1)根据本计划行使期权或其他基于股权的奖励已发行的股份(或其他类型的股权)数量;以及2)在授予未偿奖励时保留发行的股份(或其他类型的股权),扣除取消和没收(如适用)。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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X | ||||||||||
——定义
标的股票的当前公允价值超过已发行期权的行权价格的金额。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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X | ||||||||||
——定义
根据股票期权计划,受让人可以获得为发行而保留的股票的加权平均价格。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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X |
X | ||||||||||
——定义
以“PnYnMnDTnHnMnS”格式计算,“P1Y5M13D”表示所报告的1年、5个月和13天的期权奖励加权平均剩余合同期限。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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X | ||||||||||
——定义
当期行使的股票期权(或股票单位)数目。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——细节
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——细节
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——细节
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——细节
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