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根据第13或15(d)条提交季度报告

股权、长期激励薪酬计划及非控股权益-限制性股票单位活动(详情)

股权、长期激励薪酬计划及非控股权益-限制性股票单位活动(详情)
单位，股份，百万

3个月结束

6个月结束

2019年12月31日

美元($)

美元/股

股票

2018年12月31日

美元/股

2019年12月31日

美元($)

分期付款

美元/股

股票

2018年12月31日

美元/股

2019年6月30日

股票

限制性股票单位活动，加权平均授予日期公允价值滚动

可获批予的最大股份数目(以股份计)

^{[1], [2]}

10695年

10695年

11613年

限制性股票

限制性股票单位活动前滚

^{[1]、[2]、[3]}

942

已批准的调整(股票)

^[２]

（4）

^{[1], [2]}

（20)

限制性股票单位活动，加权平均授予日期公允价值滚动

授予限制股单位，加权平均授予日公允价值(以每股美元计)| $ /股

171.98美元

96.51美元

142.75美元

117.21美元

未确认的股票型薪酬余额| $

192.5美元

192.5美元

估计的加权平均摊销期

1年9个月18天

内在价值，RSUs | $

467.6美元

467.6美元

限制性股票单位，基于业绩和基于服务

限制性股票单位活动，加权平均授予日期公允价值滚动

服务和性能为基础，等额分期付款|分期付款

2

限制性股票单位，基于业绩和基于服务|三周年纪念

限制性股票单位活动，加权平均授予日期公允价值滚动

以服务和表现为基础，平等归属分期付款的百分比(作为百分比)

50.00%

限制性股票单位，基于业绩和基于服务|四周年纪念

限制性股票单位活动，加权平均授予日期公允价值滚动

以服务和表现为基础，平等归属分期付款的百分比(作为百分比)

50.00%

限制性股票单位，基于服务的|最低

限制性股票单位活动，加权平均授予日期公允价值滚动

股份转归期

2年

限制性股票单位，基于服务的|最大值

限制性股票单位活动，加权平均授予日期公允价值滚动

股份转归期

4年

限制性股票，以市场为基础和以服务为基础

限制性股票单位活动，加权平均授予日期公允价值滚动

服务和性能为基础，等额分期付款|分期付款

3.

限制性股票单位，基于市场和基于服务|三周年

限制性股票单位活动，加权平均授予日期公允价值滚动

以服务和表现为基础，平等归属分期付款的百分比(作为百分比)

33.33%

限制性股票单位，基于市场和基于服务|四周年

限制性股票单位活动，加权平均授予日期公允价值滚动

以服务和表现为基础，平等归属分期付款的百分比(作为百分比)

33.33%

限制性股票单位，基于市场和基于服务|五周年纪念

限制性股票单位活动，加权平均授予日期公允价值滚动

以服务和表现为基础，平等归属分期付款的百分比(作为百分比)

33.33%

2004计划|限制性股票

限制性股票单位活动前滚

截至2019年6月30日已发行的限制性股票单位(以股计)

^{[4], [5]}

2902年

^{[5], [6]}

471

已批准的调整(股票)

^{[5], [6]}

（2）

授予和释放(股票)

^［5］

(484)

扣缴税款(股份)

^［5］

（242)

^［5］

（20)

截至2019年12月31日已发行的限制性股票单位(以股票形式)

^{[4], [5]}

2625年

2625年

限制性股票单位活动，加权平均授予日期公允价值滚动

截至2019年6月30日的已发行限制性股票单位，加权平均授予日公允价值(以每股美元计算)| $ /股

^［4］

91.84美元

授予限制股单位，加权平均授予日公允价值(以每股美元计)| $ /股

^［6］

142.75

授予调整后的限制性股票单位，加权平均授予日公允价值(以每股美元计)| $ /股

^［6］

75.46美元

授予和释放的限制性股票单位，加权平均授予日公允价值(以每股美元计算)| $ /股

78.15

扣缴税款的限制性股票单位，加权平均授予日公允价值(以每股美元计)| $ /股

78.15

被没收的限制性股票单位，加权平均授予日公允价值(以每股美元计)| $ /股

103.85

截至2019年12月31日的已发行限制性股票单位，加权平均授予日公允价值(以每股美元计算)| $ /股

^［4］

104.68美元

104.68美元

2004计划|限制性股票，基于绩效和基于服务

限制性股票单位活动，加权平均授予日期公允价值滚动

可获批予的最大股份数目(以股份计)

200

200

［1］	没有额外的股票期权，rsu或其他奖励将授予假设股权计划。
[２]	RSUs的数量反映了奖励乘数的应用 2．0 x以计算奖励对根据2004年计划预留的股份的影响。
［3］	包括授予高级管理人员的RSUs 六个个月结束 2019年12月31日基于性能的归属标准(除了任何此类rsu的基于服务的归属标准)(“基于性能的rsu”)。此行项包括所有此类基于性能的rsu 六个个月结束 2019年12月31日在所有适用的基于业绩的标准均达到其最高水平，并完全满足所有适用的基于服务的标准的情况下，报告最终可发行的最大可能股份数目( 040万年股票的六个个月结束 2019年12月31日反映了上述乘数的应用)。
［4］	包括基于性能和基于市场的rsu。
［5］	股票数量反映了受授予RSUs影响的实际股票数量。
［6］	此行项包括在六个个月结束2019年12月31日在所有适用的基于业绩的标准均达到其最高水平，并完全满足所有适用的基于服务的标准的情况下，报告最终可发行的最大可能股份数目(020万年股票的六个个月结束2019年12月31日