股权,长期激励薪酬计划和非控制利息(表) |
6个月结束 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2020年12月31日 |
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基于共享的付款安排[摘要] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
公平激励计划下的合并活动时间表 |
下表总结了我们的公平激励计划下的合并活动:
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(1)
RSU的数量反映了2.0倍的奖励乘数在计算奖励对2004年计划保留的股票的影响。
(2)
假定的股权计划将不得授予其他股票期权,RSU或其他奖项。
(3)
包括在截至2020年12月31日的六个月内授予高级管理层的RSU,并具有基于绩效的归属标准(除了基于服务的任何此类RSU基于服务的归属标准外,还被视为已赚取的任何RSU)(“基于绩效的RSU”)。该行包括截至2020年12月31日截至2020年12月31日的六个月中授予的所有基于绩效的RSU,如果以最大水平达到所有基于绩效的标准,最终可能会发行的股份数量,并且所有适用的基于服务的标准都完全满足(末六个月的股份为12月31日,截至12月31日,2020年,2020年,2020年,2020年的应用都反映了上述乘数的应用)。
(4)
代表了具有基于绩效的归属标准的RSU的一部分,并在截至2020年12月31日的六个月内获得了实现绩效归属标准后发行的实际股份数量。
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基于股票的薪酬费用时间表 | 下表显示了指定期间的基于股票的补偿费用:
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基于股票的薪酬时间表资本为库存 |
下表显示,基于股票的薪酬资本为库存,如下所示的日期:
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限制库存活动的时间表 |
下表显示了截至2020年12月31日的六个月内,RSU的活动和加权平均赠款日期公允价值:
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(1)
股票数字反映了凭借RSU的实际股份。
(2)
包括基于绩效和基于市场的RSU。
(3)
该行项目包括截至2020年12月31日截至12月31日的六个月中授予的基于绩效的RSU,如果以最大水平达到所有适用的基于绩效的标准,最终可能会发行的股份数量,并且所有适用的基于服务的标准都完全满足(截至12月31日,2020年12月31日,有110万股)。
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授予日的时间表公允价值,加权平均赠款日期公允价值以及限制股票单位的税收优惠 |
下表显示了我们在指定期间与既得和释放的RSU所实现的RSU的加权平均赠款日期公允价值每单位的公允价值公允价值
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雇员股票购买权估值的时间表 |
使用黑色choles模型在授予日期估算了ESPP下的每笔购买权的公允价值,并具有以下加权平均假设的直线归因方法:
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ESPP实现的税收优惠时间表和加权平均公允价值 |
下表显示,从员工收到的股票收到的现金总额是ESPP下的股份,员工通过ESPP购买的股票数量,与ESPP中购买的股份不合格的处置以及指定期间的加权公允价值相关的股份造成的税收优惠:
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