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股权，长期激励薪酬计划和非控股权益-股权激励计划和假定股权计划(细节)-股份 |
2020年12月31日 |
2020年6月30日 |
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| 2004年计划 | ||
| 基于股份的薪酬奖励的基于股份的薪酬安排 | ||
| 可供授予的股份数目(以股份计) | 10283000年 | 10760000年 |
| 假设股票计划 | ||
| 基于股份的薪酬奖励的基于股份的薪酬安排 | ||
| 可供授予的股份数目(以股份计) | 89963年 |
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——定义
根据计划（包括修正案和调整的影响）授权发行的最大股份数（或其他类型股权）的差异，以及：1）已有的股份数（或其他类型的股权）在计划下行使备选方案或其他股权的奖励时签发;2）股票（或其他类型的股权）保留，以授予授予未决奖项，取消净和福利的批准，如果适用。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——细节
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——细节
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