股权、长期激励薪酬计划和非控股权益-员工股票购买计划(详情)-美元($) $ /股单位,以千计的股票,以千计的美元 |
3个月结束 | 6个月结束 | ||
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2020年12月31日 |
2019年12月31日 |
2020年12月31日 |
2019年12月31日 |
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基于股份的薪酬奖励的基于股份的薪酬安排 | ||||
ESPP,提供时间 | 6个月 | |||
员工股票购买计划附加信息 | ||||
年度最高股份补充额(以股份计) | 2000年 | 2000年 | ||
员工购股计划 | ||||
基于股份的薪酬奖励的基于股份的薪酬安排 | ||||
ESPP最大员工订阅率 | 15.00% | 15.00% | ||
从市场价折让,从发售期或购买日起折让 | 85.00% | |||
公允价值假设与方法 | ||||
预期股价波动率 | 51.90% | 31.60% | 51.90% | 31.60% |
无风险利率 | 0.70% | 2.40% | 0.70% | 2.40% |
股息收益率 | 1.90% | 2.50% | 1.90% | 2.50% |
预期寿命(年) | 6个月 | 6个月 | 6个月 | 6个月 |
员工股票购买计划附加信息 | ||||
员工因发行股票而获得的现金总额 | 26356美元 | 24492美元 | 26356美元 | 24492美元 |
员工通过ESPP购买的股份数 | 161 | 237 | 161 | 237 |
我们实现的税收优惠与取消资格处置的股份购买下的esp | 美元(3005) | 119美元 | 1164美元 | 1853美元 |
基于布莱克-斯科尔斯模型的加权平均每股公允价值(单位:美元) | 52.23美元 | 27.35美元 | 52.23美元 | 27.35美元 |
可供授予的股份数目(以股份计) | 2500年 | 2500年 |
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——定义
根据股份支付安排发行股份而产生的现金流入额。包括但不限于已行使的期权。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
在发行日,参与者支付股票时的公允价值折扣率。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
在期权期限内支付给标的股票持有者的估计股息率(股票价格的百分比)(预期股息)。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
对某一时期内股价预期波动百分比的估计方法。波动率也可以被定义为一个概率加权的衡量回报的离散的平均值。股票价格的波动率是指某一特定时期内股票的连续复利的标准差。这相当于这段时期内股票价格和股息的自然对数之差的标准差(如果有的话) 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
无风险利率假设,用于对自有股票的期权进行估值。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
就该计划而言,雇员被允许使用的年薪的最高百分比。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
股票的最大数量的区别(或其他类型的股票)在核准发行计划(包括修改和调整的影响),和的总和:1)的股份数(或其他类型的股票)已经发布在行使的期权或其他基于股权奖励计划;2)为授予未偿奖励而预留发行的股份(或其他类型的股权),扣除取消和没收(如适用)。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
根据以股份为基础的支付安排而购买发行的股份数目。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
在基于股份的支付安排下的预期奖励期限,以“PnYnMnDTnHnMnS”格式,例如,“P1Y5M13D”表示报告的事实为1年5个月13天。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——细节
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